«Кроме того, из законопроекта следует, что сотрудник на удаленке вправе использовать личное оборудование, программно-технические средства, а также средства защиты информации. При этом может быть предусмотрен порядок компенсации дополнительных расходов, которые возникают, например, при работе на своем компьютере. То есть такой пункт может появиться в «коллективных договорах, локальных нормативных актах , трудовых договорах о дистанционной работе». Сейчас этот вопрос не урегулирован. Но, согласно тексту законопроекта, компенсация не будет обязанностью работодателя, это скорее предмет торга. Как пояснил «Известиям» один из авторов документа первый зампред комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, в частности, работник сможет запросить возмещение затрат на электроэнергию, амортизацию личного компьютера, который он ежедневно использует, и так далее», - сообщает издание Известие.

Работа на дому, которая ранее считалась подходящей больше для сетевого маркетинга, теперь становится реальностью. Это шаг к отрыву от статистики, ведь если человек согласен выполнять свои профессиональные обязанности дистанционно, то и суть трудового договора становится туманной. Никто не может точно сказать, сколько работодателей сотрудничают с таким работником. Возможно всё придёт к более простым трудовым контрактам, наподобие фриланса и офисы станут публичным местом для переговоров и конференций. Однозначно понятно пока только одно: раз готовится законопроект, значит впереди нас ждут ограничения или бизнес заметил преимущество дистанционного сотрудничества. Пора быть готовым к этому формату выполнения должностных обязанностей, чтобы не остаться на обочине.

Берегите себя!

С уважением,
Ваш ИИ (Игорь Иванин)

Фото: Фотобанк Фотодженика
https://news.pressfeed.ru/udalenka-uchimsya-rabotat-effektivno-kak-by-etomu-ne-meshal-koronavirus/

Фото: PIXABAY.COM
https://www.pnp.ru/social/ekspert-rasskazal-kak-udalyonka-pomogaet-ekonomit-vremya-rossiyan.html